1、企業規模與管理現狀：
美的制冷家電集團合肥華凌股份有限公司位于安徽省省會—合肥國家級經濟技術開發區錦繡大道，是一家以專業化生產系列出口小冰箱為主的外商投資企業，2004年產量超過120萬臺，產品80%以上遠銷到歐洲、美洲和亞太地區，是目前中國國內小冰箱生產企業中規模最大、實力最強、最具競爭力的企業。
公司主導產品有小單門冷藏箱、小雙門冷藏冷凍箱、單門冷凍箱、玻璃門酒柜、冷柜、半導體冰箱等系列。上述產品均獲得國家免檢產品稱號，并通過了iso9001和iso14001體系認證、中國“3c”認證及美國ul、德國gs、歐共體ce、香港安全認證等認證。
近年來，合肥華凌不斷發展符合國家環保與節能政策的高新技術產品，小冰箱全部為無氟綠色產品，同時開發順應國際市場需求、具有高技術含量和高附加值的吸收式冰箱、半導體冰箱及電子酒柜等新產品和新品種，具有很好的市場發展前景。
合肥華凌自投產以來，多次獲得“全國外商投資企業出口創匯雙優企業”、“安徽省外商投資企業創匯雙優企業”、“安徽省最佳機電產品出口企業”等稱號。公司銷售收入、實現利潤呈逐年增長態勢，在小家電行業中具有明顯的競爭優勢。
2004年7月，經國家商務部批準和國家工商總局核準，合肥華凌股份有限公司整體變更為外商投資股份有限公司。
2004年10月，美的集團成為合肥華凌第一控股股東，合肥華凌成為美的制冷家電集團下轄的一級經營單位。在美的制冷家電集團的戰略指引下，合肥華凌全面引入國際化領先企業管理模式進行企業變革，并在美的制冷家電集團的強大平臺支持下迅速做大做強，全面加速向全球市場擴張，并將繼續以優良的品質為核心，以滿足消費者需求為己任，將公司發展成為國內最具競爭力的專業化小冰箱生產基地。
2、未來發展定位：
美的制冷家電集團小冰箱產品專業化研究、制造、營銷企業，2006年生產產量達到200萬臺以上，全面引入國際化企業領先管理模式，成為中國小冰箱行業領跑企業。
二、人力資源政策：
1、管理政策：
選：憑才能選用人才，而非資歷或個人喜好
用：只要是人才就有用武之地，為人才提供最佳的發展空間
育：只要適用的就是人才，為人才提供成長的機會
留：寧愿放棄一百萬利潤的生意，也絕不放棄一個有用的人才
2、薪資福利政策：
專業人才：保持在合肥乃至華東地區同行業內比較有競爭力的薪資待遇，包括：
①薪資：基本月薪+績效考評獎金+企業效益獎金+年終獎金（雙薪及以上）+其它（項目薪資或其它獎金）
②福利：年資、各類保險（包括養老、醫療、工傷、失業等）、困難補助等
中高級人才：保持在華東地區同行業內具備相當競爭優勢的薪資待遇：
①薪資：月薪+績效獎金+年終績效分紅+其它（項目薪資或其它獎金）
②住房：中層以上外地來合一律由公司解決住宿（參照公司現美的制冷家電集團外派中層干部標準）
③福利：年資、各類保險（包括養老、醫療、工傷、失業等）、費用報銷等
注：以上2類人才中特別優秀者將直接參照美的制冷家電集團順德本部相應崗位薪資福利標準執行。
3、培訓：
我們擁有以持續提升人才個人及組織競爭力為原則設計開發的系統化、結構化培訓課程體系，包括新進人員課程體系、業務骨干專業化課程體系、經理復合性課程體系、崗位勝任能力課程體系等；每一位進入公司的專業人才都將在系統化、結構化的培訓課程體系下得到比較全面的持續化學習。
同時，我們特別強調通過富有挑戰性的工作項目來鍛煉人才，并在公司的人才隊伍中塑造積極向上的學習氛圍，強調人才在外部培訓課程的同時能夠持續自我學習成長。
4、發展空間：
合肥華凌在人才使用上將秉承美的制冷家電集團的人力資源管理理念，打破地域、資歷、學習的界限，推崇能力與品德并重；強調人才發展沒有天花板；對于外來引入人才，特別優秀者將直接考慮安排中層以上經理崗位。
我們將為專業人才提供國際化領先企業的管理氛圍、工作環境、辦公設備及
充分開放、透明、充滿激情的團隊合作氛圍。