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  • 人員勾心斗角,領導無能,工作心累心累加心累

    ——廣州合舜醫療器械有限公司員工說
  • 氛圍很嚴謹,管理比較嚴格,不是混日子的人能待的地方。

    ——江蘇眾紅生物工程創藥研究院有限公司員工說
  • 很差,一個不懂管理的人去管理律所,績效考核,薪酬設計,什么都不會

    ——湖北競馳律師事務所員工說
  • 騙收培訓費國內普通銅匠12800元,不招船員

    ——山東晟航船舶管理有限公司員工說
  • 騙收培訓費國內普通銅匠12800元,不招船員

    ——山東晟航船舶管理有限公司員工說
  • 騙收培訓費國內普通銅匠12800元,不招船員

    ——山東晟航船舶管理有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
    福利差,待遇差,垃圾公司

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
    節奏不行,混亂福利差,待遇差,垃圾公司

    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
    工資低,福利差,待遇差,垃圾公

    ——杭州宇泛智能員工說
  • 加班嚴重 風氣不好,同事都比誰更晚下班

    ——四川澳沙科技有限公司員工說
  • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
    福利還好,平時節假日都有相關福利

    公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
    工作還好,平時自愿加班,公司比較人性化

    公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
    一般在4000至500

    ——湖北帛裳制衣有限公司員工說
  • 工作流程毫不規范,停留在上個世紀的創業幻想里,工資構成也有問題

    ——批改網員工說
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  • 醫學信息溝通實習生

    招2人| ¥2000-3000

    關于默沙東:130年來,默沙東始終追隨我們拯救生命改善生活的使命,致力于增輝生命,為攻克全球最為棘手的疾病帶來藥品和疫苗。如今,默沙東繼續走在研發的前沿,針對威脅全球人類及動物健康的疾病——包括癌癥、

  • 國內區域銷售經理

    招2人| ¥10000-20000

    1、在轄區醫院進行公司產品的推廣銷售,完成銷售任務;2、根據需要拜訪醫護人員,向客戶推廣產品,不斷提高產品市場份額;3、開拓潛在的醫院渠道客戶,并對既有的客戶進行維護。

  • 業務代表

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    一、達成銷售目標1、做好路線規劃并落實拜訪,提高成交率/鋪貨率2、依據營業規劃規范之通路必售品項做執行3、依據營業規劃規范之生動化執行標準做執行4、落實行銷活動展開計劃5、積極開發新客戶,協助業績提升

    西安百事可樂飲料有限公司

    帶薪年假 績效獎金 交通補貼 節日福利 通訊補貼 專業培訓

  • 測試實習生

    招2人| ¥3000-4500

    【工作職責】1、產品功能測試或項目功能測試;2、操作使用手冊編寫?!韭毼灰蟆?、2023屆應屆畢業生,本科及以上學歷,通信、計算機、電子信息等相關專業;2、熟悉軟件工程理論和基礎測試理論,熟悉CMM

  • 系統運維工程師

    招1人| ¥4000-6000

    1、業務及系統操作支持:對系統運行中,用戶提出的問題進行分析定位,對于操作的問題直接進行解答,對屬于初始化配置、數據遷移的問題直接現場解決,對現場不能解決的問題統一錄入運維平臺提交總局運維處理;2、數

    中國軟件與技術服務股份有限公司

    餐飲補貼 定期體檢 通訊補貼

  • 業務經理

    招2人| ¥6000-11000

    【崗位職責】1、負責轄區市場銷量目標達成;2、負責管轄區域內渠道管理及品牌管理;3、負責轄區市場客戶的開發、維護、培訓、考核、激勵等工作;4、負責協助經銷商會議、組織零售商會議的召開、負責服務田、農民

    深圳市芭田生態工程股份有限公司

    定期體檢 績效獎金 交通補貼 團隊活動 員工旅游 專業培訓

  • 招商經理

    招1人| ¥10000-15000

    職位描述:1、對區域內代理商資源進行合理的規劃及補充;2、跟進區域內代理商的銷售;3、協訪區域內銷售終端;4、每月分析銷售數據,尋找市場增長機會,協助代理商落實;5、代理商的產品培訓,協助代理商學術會

    浙江佐力藥業股份有限公司

    彈性工作 定期體檢 績效獎金 交通補貼 年終獎金 通訊補貼 專業培訓

  • 運維工程師

    招2人| ¥4000-8000

    任職要求:1、大?;蛲葘W歷計算機相關專業畢業;2、有一年以上電腦運維服務崗位工作經驗,優秀計算機專業應屆畢業生亦可;3、熟悉電腦硬件知識,了解系統軟件知識、應用軟件知識,并能實時更新知識內容;4、具

  • 定向培養生

    招30人| ¥6000-8000

    崗位職責及培養方向:通過系統性培訓,聚焦分行業務專業崗位實踐(2年),通過2年專業崗位實踐后確定發展方向(零售或者公司),配備“成長導師”與“業務導師”,培養成為管理型人才或業務骨干型人才。需柜面輪崗

  • RX醫藥代表

    招1人| ¥6000-8000

    工作職責:1、負責所轄區域目標醫院開發工作;2、負責完成目標醫院的銷售及回款目標;3、負責所轄區域醫院目標醫生網絡的建設與維護;4、負責所轄區域售前售后服務,防范及處理客戶投訴意外事件發生。任職要求:

    海南碧凱藥業有限公司

    餐飲補貼 出國機會 定期體檢 績效獎金 員工旅游 專業培訓

  • Java開發工程師

    招2人| ¥10000-15000

    1、3年以上大型軟件系統開發與設計經驗,具有獨立承擔軟件項目系統分析和設計經驗;2、精通Java,Spring的實際經驗,對各種開源的框架如Spring、Springcloud、SpringBoot、

    成都邁思信息技術有限公司

    彈性工作 績效獎金 交通補貼 年終獎金

  • 產品儲備干部

    招2人| ¥10000-15000

    招聘背景:公司規模擴大,事業部裂變發展,尋求有強烈發展欲望的優秀人才加入,通過公司制造部、產品部、技術部等崗位,深入生產管理、工藝技術、設備管理等工作,選拔適應公司發展的優秀年輕干部,為企業的長遠發展

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